用人单位未经“事先通知工会”法定程序，单方解除与劳动者的劳动合同，是否应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金？

　　基本案情

　　2019年1月，原告张某入职被告某水泥公司，双方签订劳动合同，约定合同期内原告服从集团公司在下属各公司间的调岗安排。

　　2021年7月，被告因生产经营困难，拟经济性调岗原告到下属某建材公司继续工作。7月30日，被告向原告下发内部调动通知单，并口头告知原告调岗事宜。原告感到新的工作岗位并不适合自己，一直未到某建材公司报到。2021年9月，被告方人力资源部负责人以短信、微信方式告知原告，因其旷工，水泥公司已解除双方劳动关系，并登报发布解除劳动关系声明。后原告张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，请求判令被告水泥公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金2万元。经查，被告公司内部成立了工会组织，但用人单位在解除张某的劳动合同前并未通知工会。

　　法院经审理后认为，被告基于原告未到新的岗位报到、存在旷工情况为由，单方解除劳动合同，符合法律规定。但未经“事先通知工会”的法定程序，而单方解除劳动合同，存在程序违法，构成违法解除劳动合同关系。法院最终判决某水泥公司支付张某违法解除劳动关系的赔偿金2万元。（案例来源：灵武市人民法院）

　　以案说法

　　劳动合同法第6条规定：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第43条规定：“用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”据此，本案用人单位对张某单方解除劳动合同，存在程序违法，故无效。

　　在我国的劳动关系协调中，工会是极其重要的一环，我国劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此程序主要目的在于加强对广大劳动者就业权利和生存权利的保障，避免用人单位任意解除劳动关系。同时，用人单位在行使单方解除权时，不仅要重视实体合法，还应重视程序合法，提高合规意识。（哈莉）